4月も半ば、春らしく少しずつ暖かくなってきました。

そうこう言っている間に、すぐに超大型の連休が始まりますね。

街には真新しいスーツを着たフレッシュマンがあふれています。

せっかく入社したからには「五月病」にならず、

元気に会社を通じて、社会へ貢献してくれるように祈っています。

 

 

企業は人なり

 

会社経営では、人が命といっても過言ではありませんね。

 

 

「企業は人なり」

 

 

経営の神様、松下幸之助さんもこうおっしゃっています。

関与先に行けば、どこも人不足で大変だとお聞きしています。

せっかく入った新入社員を大切に育てたい、そう思っている経営者様も多いことでしょう。

 

 

変化すること

 

とはいえ、経営は試されごとの連続。

うまくいくことが少ないのが現実でしょう。

人の悩みもつきません。

 

「なかなか思うように育ってくれなくて」

「文句ばかりで困る」

 

など経営者の皆さまのぼやきもよく聞きます。

 

 

さて、何を変えるのか。

ダーウィンの進化論で（どうも後付けで言われている内容のようですが）

 

 

「強いものが生き残るのではない　変化できるものが生き残るのだ」

 

 

ん～、名言！！

 

先日、躍進を続け東京オリンピックを確実にしたバスケットボール男子のニュースを拝見しました。

ご存知の方も多いと思いますが、日本バスケット協会の会長は三屋裕子さんです。

そう！女子バレーボールの偉大な選手だった方です。

 

低迷するバスケットボール男子を変えるために招聘されたのですが、インタビューでは大変興味深いお話しをされました。

 

全く畑違いで、バスケットボールのことを全く知らないわけですから、

協会の元バスケットボール選手たちだった幹部からはアレルギー反応がすごかったそうです。

でも、全く知らない人間だからこそ、変わることを恐れずにできた、とも。

その結果、何が変わりましたかと問えば、

「変わることを恐れなくなった」

そうです。

 

 

変わること、変えるもの。

 

その難易度は、

 

 

環境＜行動＜能力

 

 

個人の能力を変えることは難しい。

だから、まずは環境を変える。

環境が変われば、行動が変わってくる。

 

 

人の悩み、能力を変えようと思わず、

できることから始めてみませんか。

 

それは会社の環境から。

 

勇気をもって、自分自身を変えていくこと、かもしれません。

 

 

 

 

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お楽しみに！